Opzegging vrijwilligersovereenkomst

Kan een vrijwilligersovereenkomst, die je bijvoorbeeld als trainer hebt met de voetbalvereniging, zomaar (eenzijdig) worden beëindigd?

Dit is een vraag die we regelmatig krijgen.
Het antwoord hierop luidt: niet zomaar, maar wel vrij gemakkelijk.

Het arbeidsrecht is namelijk op vrijwilligers niet van toepassing. Waar wel naar gekeken moet worden is wat er in de vrijwilligersovereenkomst tussen de vereniging en de vrijwilliger is afgesproken c.q. schriftelijk is vastgelegd.

De vrijwilligersovereenkomst wordt gezien als een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als daarin bijvoorbeeld staat dat er een opzegtermijn van 4 weken van toepassing is, en verder niks, dan zal deze opzegtermijn van toepassing zijn en houdt het 4 weken na opzegging door de vereniging op voor jou als vrijwilliger.

Een criterium dat ook in ogenschouw moet worden genomen is redelijkheid en billijkheid. Dat betekent in de praktijk dat de vereniging met 1 of meer argumenten moet kunnen uitleggen waarom de vereniging van jou als vrijwilliger ‘af wil’.

Samengevat

De vrijwilligersovereenkomst is niet gebonden aan het arbeidsrecht en kenmerkt zich in het algemeen door een grote mate van vrijheid en weinig verplichtingen. Dat geldt over en weer: voor de vereniging én voor de vrijwilliger c.q. de trainer. Wanneer de vereniging de vrijwilligersovereenkomst wenst te beëindigen dan dient zij daarvoor 1 of meer argumenten te gebruiken met als criterium redelijkheid en billijkheid. Bij voorkeur wordt dan de opzegtermijn gehanteerd (4 weken is hierbij gebruikelijk) die in de schriftelijke overeenkomst is opgenomen.

Tot slot

Als trainer zou de voorkeur wat ons betreft moeten uitgaan naar een schriftelijke arbeidsovereenkomst met de vereniging. Ga je toch akkoord met een vrijwilligersovereenkomst, besef dan wel goed dat er geen sprake van een reguliere arbeidsovereenkomst. Je hebt geen recht op ontslagbescherming of doorbetaling bij ziekte. Ook heb je geen recht op WW.